在南科大逗留了兩天，吉安娜帶着法律顧問來，和南科大簽訂了合作協議，先期第一筆啓動資金五千萬打到南科大賬上。
科研這玩意太燒錢，當初數據中心如此，現在的操作系統研發中心更是如此。南科大方面專門成立了一個審計委員會，嚴勵時擔任主任，趙澤君派駐法律顧問，共同監管這筆科研經費的用途。
舉行了一個小型的新聞發佈會。騰訊馬總人不在鵬城，特意打了個電話表示祝賀，電話裏，又一次聊起了博客中國。
同志們對互聯網事業都很關心。
吉安娜原本在博客中國和澤聯科的身份都一樣，是董事長助理，董祕辦主任，現在依舊如此，但是博客中國換人之後，方興重新成立了一個部門：CEO辦公室。
以前趙澤君董事長兼任CEO，所以吉安娜即管理董事會，也管理行政。此時，CEO、董事長分離，新成立的CEO辦公室，直接架空了董祕辦，吉安娜只剩下董事會的日常工作，不再能插手博客中國具體的行政、經營。
“新成立的CEO辦公室有哪些人？”趙澤君問。
“主要是都方興從新浪帶來的，還有原本博客中國董祕辦的一個助理祕書。”
吉安娜頓了頓，“年初新招聘來的一個女孩子，對公司情況瞭解有限。另外，博客中國最近辭職現象很嚴重，有不少持股員工，都私下聯繫過我。如果你有新的項目，他們願意轉投過來。”
這點讓趙澤君還是很欣慰的。
除了自己，沒人知道博客在未來會變成不值錢的雞肋，按照目前博客的估值，持股員工少說幾十萬，多則幾百萬甚至上千萬的身價，他們此時表示願意支持自己，無異於放棄了手頭的股份。
持股員工，基本都是自己一手帶起來的老班底，在此時選擇支持自己，固然是他們更加瞭解自己，知道跟着自己不會喫虧，但其中也不乏‘感情’的成份。
“其他員工呢？”趙澤君問。
“大部分員工還是希望趙總你可以回去，畢竟你在，他們心裏踏實，尤其是科大系的員工，一直把你當成最大的後臺。不過基層員工和組長、項目經理這個級別的基層幹部，大多還是出來打工的，如果時間久了，很可能就會習慣現狀。”吉安娜說。
……
就在趙澤君和吉安娜聊博客中國員工的時候，博客中國內部，也召開了一場員工大會。
各部門正負負責人、公司副總級別和主要項目負責人直接參會，全公司員工視頻連線。
“下面，宣佈一下最新的人事任命。”新上任的CEO辦公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣讀。
“財務部副主任龐國成，升任主任……”
“人力資源部主任楊舒，調任CEO辦公室，原副主任何敏接任主任……”
“研發1部主任，由項目2組組長白飛飛昇任，原主任周憶軍調任大數據中心……”
“研發2部……”
“法務部……”
“市場運營部……”
……
人員任用名單很長，董小姐用所有人都能聽得清的中等語速，足足唸了快十分鐘纔讀完。
會議室的氣氛有些凝重，在場比較熟悉的幹部，你看看我，我看看你，用眼神進行着信息的交換；
而場外大大小小的辦公室裏，員工們已經開始三三兩兩的接頭接耳起來。
“這是要大清洗啊！”
“新上來的，全部都是方興的人，要不然就是原先在趙總手下不得志的……”
“這位方總喫相太難看了吧，趙總才走多久啊，他的人不是調到數據中心，就是二線擔任副職了。”
“你真不懂假不懂，這位方總，是新浪的人……”
“新浪？他媽的，老子們辛辛苦苦幹了幾年，把新浪博客給幹垮了，這不會一朝變天吧？那就太搞笑了！”
“難說！”
“小聲點小聲點，一朝天子一朝臣，大神們鬥法，咱們別跟着遭殃。”
“嗨，你們說什麼呢，拿賣白菜的錢，操國務院的心，這種上層的事，跟我們有什麼關係？只要工資獎金定時發放就行了……”
說到工資獎金，會議室裏，董小姐接着就宣佈了薪資待遇調整。
以前趙澤君定下的‘員工等級和晉級方案’已經很完善，沒有太多可改變的餘地。
先給了兩顆糖喫喫。
由於物價上漲，所有層級員工的基本工資，在原來基礎上，上調10%。
博客中國的員工收入，由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和衆多福利組成。
10%基本工資漲幅，落實下來，最基層的員工，一個月能多拿一兩百塊錢，中層一個月多拿五百塊到近千，至於高層，不在乎這點。
此外，由於本年度公司業績上漲，本年年終獎，在原有基礎上，每個層級增加10%。光是這一筆，每個人又多出幾千到幾萬不等。
這兩顆糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。
可沒等員工們開始偷着樂，緊跟着，又來了兩個‘大棒’。
第一，本年度的績效考覈方式調整，後面幾個月的業績權重大大增加，前面大半年的業績權重，只佔30%。
績效考覈直接關係到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之，之前幹得好，作用不大，方興來之後的幾個月，纔是真正的表現機會；
這點還算比較溫和的，因爲年度計劃一般都是年初制定，如果之前大半年幹得不錯，後面幾個月，只要不出意外，或者主觀上故意對抗領導，一般都不會差到哪裏去。
第二點調整就比較嚇人了：從明年年初開始，公司會重新進行員工等級評定。
不管你原來身居高位，戰功赫赫，但是從明年開始，一切過往的資歷都清零，打亂重來。原來是10級的，可能還是十級，但也有可能，一落千丈，或者一飛沖天。
由CEO辦公室，人力資源部組成的評級委員會負責評定。
外面辦公室裏的普通員工對此感覺還不算太強烈，畢竟，大多數普通員工的級別都不高，資歷也有限。
普通員工，心裏很清楚，這次評級，無非是高層變動導致的內部矛盾，無論誰掌權，基層都需要人幹活，這把火暫時還燒不到他們頭上。
無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。
真正有壓力的，還是那些算不上幹部，但在公司幹了很久的7，8級別左右的骨幹員工，這些人幾乎每個背後都有自己的‘大佬’和‘派系’。
誰跟着誰做過項目，誰是誰一手提拔起來的，諸如此類。
這些骨幹員工的命運，有時候就不完全掌握在自己手裏了，不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級，還是要看他們背後的‘大佬’混得如何。
而目前，原本博客中國的一羣大佬，幾乎都被調離了主要崗位。
外面的辦公室裏情緒各異，憂心忡忡，會議室裏，有人直接忍不住，發飆了。
原人力資源部主任，此時被調到CEO辦公室，當所謂的‘副主任’的楊舒。
楊舒今年28歲，25科大碩士畢業，實習期就是在博客中國度過的。畢業之後，直接進了博客中國，能力很強，去年才升人力資源部主任，手頭還有十幾萬塊錢的博客中國原始股，算得上博客中國的中老班底，能擔任人力資源部主任這個用人要職，更是趙澤君心腹中的心腹。
“方總，我認爲這個決策太草率了，即不科學，更不符合公司實情！”楊舒面無表情的說。
“小楊，我現在不是在跟你討論，而是下達公司的決議。”方興很明智的沒有和楊舒去糾纏辯論到底哪裏不科學，因爲他也明白，這個決議的確不科學，的確是爭對性太強，沒什麼辯論的餘地。
“方總，即便是公司決議，也應該能服衆吧。”原來的財務部主任，一個胖子，笑呵呵的說：“否則同志們不理解，執行起來，效果肯定會打折扣的嘛，楊主任也是爲了公司好。楊主任，是這個意思吧？”
“當然。”楊舒說。
“我們研發部，也覺得變動太突然了。”原來研發一部的主任周憶軍說：“好多項目都進行到一半，人員這麼一變，交界起來很麻煩，肯定會導致項目延期。”
“會嗎？”方興掃了一眼新上任的項目一部主任白飛飛。
白飛飛站起身，肅容道：“有難度，但我們可以克服，加班加點，一定保證項目如期完成。”
“嘴上保證沒用吧？白經理是從新浪調過來的，對於博客的項目，似乎不可能那麼瞭解。”周憶軍呵呵一笑。
“好了，現在嘴上說什麼都沒用！”方興用手輕輕的敲了敲桌子，目光掃過會議室裏的新老兩派。
正色說：“我說了，這是公司決議。公司層面的決議，考慮的是大戰略、大方向，現在公司什麼情況，各位是瞭解的，動盪之中，公司管理層一定會出重拳，穩住公司，這是對公司負責，對各位負責，也是對董事會負責。不需要討論，只要求執行，有困難，自行克服！”
說着，看了眼楊舒，“如果哪位同志想不通，可以會下直接找我聊。”
然後忽然笑了笑，“實在聊不好，也可以像趙總一樣辭職嘛，來去自由，絕不勉強。”
“方總，我找董事會的。”楊舒面無表情的說。
方興無所謂的說：“當然可以啊，不過，即便是董事會，同樣是要求公司儘快穩定下來。”